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兴化市2006年事业单位公开招聘工作人员简章

兴化市2006年事业单位公开招聘工作人员简章

为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质。经研究决定,面向社会公开招聘部分兴化市直事业单位工作人员,现将有关事项公布如下:
一、招聘单位、职位及人数
兴化市电视台等15家事业单位面向社会公开招聘工作人员20人。各单位招聘职位、人数和相关要求详见《兴化市2006年事业单位公开招聘工作人员职位计划一览表》。
二、报考对象和条件
报考对象必须具备以下条件:
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。
2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。
3、身体健康。
4、年龄35周岁以下(1971年6月1日以后出生)。
5、具有普通高校本科以上学历的人员不受户籍
和生源地的限制,其他人员应具有兴化市户籍或为兴化生源。所有报考人员均不受户口性质限制。
6、具备招聘职位所要求的其他资格条件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由兴化市人事局统一组织,按照公布招聘公告、报名、笔试、资格复核与面试、体检、考核、聘用等七个步骤实施。具体程序和方法如下:
(一)公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则,在报名前通过兴化市人事局网、兴化市政府门户网、兴化人才网、兴化电视台等向社会公布招聘简章及相关信息。
(二)报名
报名采用现场报名方式。报考人员凭本人有效居民身份证和相关证书办理报名手续,同时缴近期免冠同底版一寸彩色照片2张、笔试报名费100元。本人现场报名有困难的,可委托他人代为报名,但须同时提供代报名人的身份证。
报名时间:2006年6月26日—27日,每天8:30—17:00(中午不休息)。
报名地点:兴化市人事局会议室(行政中心3号楼3418房间)。
按照效能、便民和权责一致的原则,充分尊重报考人员的报名自主权,由报考人员根据自身条件,对照本简章规定,自行选择报考职位,填写《兴化市2006年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名表》)。报考人员应对自己的选择及所填《报名表》的真实性、准确性负责,如因选报职位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试录用的,责任自负。报考人员每人只能选报一个单位中的一个职位。
报考人员所学专业与报考职位专业要求有差异,但本人认为系相近专业,可在报名现场向兴化市人事局提出申请,经兴化市人事局和用人单位同意后,将及时在报名现场的专业添加栏内公布。专业目录添加截止时间为6月27日12时。
报名结束时,报名人数与招聘职位计划数之比不足3:1的职位,由兴化市人事局在兴化市人事局网站将报名情况公示一周,继续接收报名,如仍无人报名,则按实际报名人数开考。
考生请于2006年7月10日到报名地点领取笔试准考证。
(三)公共科目笔试
笔试由兴化市人事局统一组织实施,笔试的内容为《行政职业能力倾向测试》(含常识部分,100分制)。笔试不指定复习用书,考试范围以《2006年江苏省录用公务员和机关工作人员考试大纲》为参考。笔试时间和地点详见笔试准考证。
(四)资格复核与面试
按各职位招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定面试(市文化馆职位的考生不参加面试,进行专业加试)人选。不足1:3的,能形成竞争的职位按实际符合条件人数参加面试(专业加试),不能形成竞争的职位考生,笔试成绩须达到各职位所有参考人员的平均分数线才能参加面试(专业加试)。
对参加面试(专业加试)的考生,在发放面试(专业加试)通知书时进行报考资格复核。届时,考生须交验本人身份证、毕业证书或所在院校出具的《毕业生双向选择推荐表》、户籍证明以及职位所需的其他资格证书原件和复印件。对不能按上述要求及时提供有效证件的或资格复核不合格的考生,取消其面试(专业加试)资格,并在报考同一职位的笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补面试(专业加试)人员。
面试采用结构化面试(100分制),面试成绩经考场监督员审核后,由主考官当场通知考生。文化馆专业加试的内容主要为相关专业的专业技能、技巧的现场表演等(100分制),在兴化市人事、纪监部门指导监督下,由兴化市文化局组织实施。
面试(专业加试)结束后,按笔试成绩占50%、面试(专业加试)成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
(五)体检
根据考生总成绩(总成绩相同的,根据考生的面试或专业加试成绩)从面试(专业加试)成绩60分以上的人员中,由高分到低分按职位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检人员中的在职人员须在领取体检通知书时提供单位同意报考的证明(委培生、定向生、联办生须提供委培或定向、联办单位出具的同意报考证明)。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因无法及时提供单位同意报考证明或体检不合格出现缺额的,在本职位面试合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)考核
对体检合格人员组织考核,考核工作由主管部门会用人单位按相关规定组织实施,考核标准参照公务员录用考核标准。
(七)聘用
考核工作结束后,根据笔试、面试、体检、考核结果,确定拟聘用人员名单,并在兴化市人事局网站公示一周。公示结束后,对拟聘用人员发放聘用通知书,办理人事关系接转手续。各招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。
在考核、聘用阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核结果不合格,或考生主动放弃聘用资格而出现的缺额,可在聘用结束前,从该职位面试人员中,按总成绩从高分到低分进行一次性递补。
四、纪律与监督
招考聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由兴化市人事局负责解释
咨询电话:0523—3326356
监督电话:0523—3326555
网址:兴化市人事局网:http://www.xhrs.gov.cn/
兴 化 人 才 网:http://www.xhrcw.cn/
兴化市政府网站:http://www.xinghua.gov.cn/《兴化市2006年事业单位公开招聘工作人员职位计划一览表》

发布时间:2006/7/5 0:00:00

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