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为全面贯彻落实市委五届十次全会和市政府扩大会议精神，近日，镇江市人力资源和社会保障局推出八大举措，全力助推新兴产业爆发式增长，加大引才育才力度，为新兴产业发展提供人才支撑和保障。一是紧贴新兴产业招才引智。定期编制新兴产业人才需求目录，组织中国镇江“双高”人才对接洽谈会、“百名海外博士镇江行”、“百企高校对接”行动、新兴产业项目与人才对接洽谈会等活动，加大新兴产业引进高端人才引进力度；认真落实《镇江市引进培育创新创业领军人才三年行动计划》，加强新兴产业领军人才引进；积极组织新兴产业相关企业赴东北、西北、华中等重点院校举办校园招聘会，引进急需紧缺专业毕业生；加强与国际国内高端人力资源服务机构合作，加强国外智力引进和高级人才猎头服务。二是大规模培养新兴产业所需的各类人才。深入实施镇江市“千百亿工程”、信息软件业、新能源产业人才引进与培养计划，依托驻镇高校，通过委托培养、定向培养、短期培训等形式，重点培养和培训全市新兴产业发展所需人才。三是开通新兴产业重点企业直通车。结合人力资源服务进千企活动，建立新兴产业人力资源服务专员制度，指定专人、定期进入新兴产业重点企业走访，主动送政策、送服务、送人才、送信息，重点围绕引进紧缺人才、引进外国专家、解决用工难题、申报高层次创新创业人才引进计划等内容提供针对性的服务。四是实施新兴产业人才储备计划。通过“外引内育”相结合的方式，加大人才的储备力度。加强和完善人才信息库建设，通过与高校生源网、地区人才网的联系和互通，进一步丰富人才和生源信息，为企业引进各类人才提供短、平、快的服务。五是搭建政产学研交流合作平台。充分发挥人社部门沟通企业、高校和科研院所、高层次人才的桥梁和纽带作用，积极促成新兴产业企业和高校“产学研”对接，促进高校科研成果的转化，鼓励和引导企业与高校和科研院所专家、教授 “联姻”，以柔性引进的形式引入高端人才，提升企业的技术攻关能力和科研水平。六是定期举办新兴产业人才专场招聘会。以苏南人力资源市场落成为契机，加快培育新兴产业人才专项市场。围绕新能源、新材料、电子信息、航空航天配套、海洋工程等新兴产业企业人才需求，将每周三确定为新兴产业人才专场招聘会。七是完善人才市场配置机制。加强人力资源市场建设，完善市场服务功能，提高信息化水平，进一步丰富人才配置手段和形式，为新兴产业企业和各类人才提供全方位、全过程、个性化、高效率的人才供需配置服务，促进优秀人才走进产业、走进企业、走进项目。八是建立区域人才供求信息月发布制度。按照岗位、专业供需人数等分类统计整理当月人才供需情况，每月发布市场供求信息，为新兴产业人才在区域内合理流动提供宏观指导。