镇江举办就业见习供需交流会帮助毕业生
就业软着陆
为深入实施江苏省“三年五万”高校毕业生就业见习计划，提升未就业毕业生就业能力，进一步做好镇江市高校毕业生就业工作，9月1日上午，镇江市人才服务中心在苏南人力资源市场举办“2011年镇江市高校毕业生就业见习供需交流会”，镇江市各省级、市级及县级就业见习基地共91家单位进场，提供招聘展位484个，需求人才2643人。
交流会现场，很多企业的招聘负责人表示，就业见习有利于企业招到真正适合需要的人才，可以让大学生了解企业，也为企业筛选人才创造了条件，他们对就业见习制度非常欢迎。一家生产制造企业的招聘负责人王先生说：“以前我们招人时，往往通过面试就上岗，主要是看学历、成绩和第一印象，有时候难免看走眼，招聘的人才不适合企业发展，增加了用人成本，现在有了就业见习这个环节，见习期间企业与学生是实习关系，不用签订劳动合同，这对我们用人单位而言，正好解决了新招聘员工不能迅速适应岗位的难题，让我们对新招人员有了一个考察期，选人的风险就小多了，更有可能筛选到满意的员工。”一家公司的招聘经理李女士认为，毕业生就业见习制度是针对大学生就业问题的症结开出的一剂良方，通过就业见习，不仅毕业生动手操作能力会大有长进，能更快地适应实际工作需要，弥补目前毕业生普遍实践动手能力不足的问题，同时为企业物色考察适合自身发展的新员工提供了机会，在毕业生见习期间，如果发现了可造之材，企业可以着重培养，不仅为企业储备了人才，节省了用于招聘的人力、财力、物力，而且缩短了新员工的磨合期，从根本上解决了毕业生就业问题。
一些企业的负责人还表示，和增加锻炼机会同等重要的是，就业见习有助于毕业生形成、调整和完善个人的职业生涯规划。因为对很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，他们大多不知道自己能从事什么样的工作，也不知道该怎么找工作。通过一段时间的见习，不仅能帮助毕业生完善知识结构、积累工作经验、增加社会阅历，而且能明确求职方向、端正择业心态、避免盲目择业，为离校未就业大学生提供就业“缓冲期”，有助于大学生实现由“原材料”到“半成品”的打磨，实现就业“软着陆”。当了解到签订见习协议后，每个月政府和单位的补贴总共有500元，并购买人身意外伤害保险，如果在见习单位表现突出，还会直接被接纳为正式员工，前来参加交流会的南京工业大学应届毕业生小吴感慨地说：“就业见习给大学生提供了一定的生活保障，而且见习岗位比普通实习岗位更有人情味，更加实际。”
镇江市人才服务中心有关负责人指出，尽管就业见习的根本目的是促进大学生就业，但见习并不等于就业，对于暂时还没有找到正式工作的大学生来说，就业见习不失为增加就业创业砝码的一条渠道，对此高校毕业生应理性看待。
