硅湖职业技术学院用目标责任制确保“双高”就业
从2009年开始,硅湖职业技术学院提出“以就业为导向，以服务为宗旨，以产学结合为办学道路”的办学思路，确定了招生、培养、就业工作“三联动”的方略，即以双高（高就业率、高质量）就业带动招生，以良好生源保障培养，以特色培养促进就业，将就业工作提升到一个新的战略高度，并确立了就业的“双高”目标。
为确保这一目标的实现，学校在自上而下的教职工的《个人学期目标责任书》中都增加了就业内容，构建了学生就业“全员参与体系”，明确了院领导、招就办、教学服务中心、学生服务中心大三年级部、行政服务中心保卫处、就业指导教研组及全院教职员工在学年度就业工作中各自的职责；涵盖了队伍建设、经费投入、生源信息整理与上报、就业咨询与就业教育、协议书、推荐表发放管理、初次签约率、初次就业率、专接本、参军、毕业生跟踪调查、就业市场开拓、市场分析定位、市场开发维护、校园招聘会、就业基地建设、就业状况分析、需求市场预测、人才培养改革、专业结构调整和招生方向调整等诸多方面。
顾定红院长的目标责任书中就包括：学年校外拓展实训基地不少于18个；校外有效顶岗实习时间达到6个月；应届毕业生一次性就业率在6月30日之前达到95%；应届毕业生协议就业率高于昆山同类院校；指导学生自主创业的实施项目达到2项；组织和选拔学生到集团项目实习（兼职）在总员工数中要达到65-75%；两项一票否决的重点绩效之一就是毕业生当年一次性就业率达到95%。
招就办主任和工作人员的目标责任书中包含了加强领导和组织，形成就业指导服务体系并组织实施；组织30家以上的大型校园招聘会不少于两次；维护好昆山人才市场的绿色通道，共享人才市场每周两次提供的用工信息，从每年9月第三周开始组织好学生参加昆山的周末招聘会；组织好学生每两周参加一次苏州人才市场的招聘会；加强对学生的就业指导，帮助学生确立正确的就业观，提高就业技能，就业教育覆盖率达到100%；积极开拓就业市场，每学期推进校企合作不少于两家；与就业主管部门有效沟通，因沟通不良造成的时间次数控制在0次；毕业生就业协议书、就业证明的汇总、审核、公布、上报达到上级要求；毕业生首次派遣在规定时间内完成等。
大三年级部在确定辅导员老师有关就业方面的目标责任中，从组织学生参加校内外招聘会、就业教育、鼓励学生开展自主创业、审核毕业生信息、完善学生档案、推荐就业、收取就业证明及协议、跟踪管理等方面均有明确指标要求，例如辅导员所带学生一次性就业率必须达到95%，签约率40%以上，省抽检合格率93%以上；此外，目标责任中也明确辅导员应鼓励学生参军、升学、报考公务员等多元化就业形式，这些指标直接指向“双高”目标的实现的，有力促进了本年度就业工作的开展和工作目标的实现。
责任分解的同时建立就业考核机制，将就业工作成效作为学期工作考核的重要指标，实行就业工作一票否决制；这些措施的实施使2010届毕业生的就业工作有了明显改观，09届毕业生的协议就业率仅为15.66%，今年协议就业率截至目前已经达到60%，学生就业层次得到了提高，学生安心岗位率有了较大提升。我们有决心更好地推进学院“三联动”和“双高就业保障机制”进一步形成，促进就业工作进一步系统化、科学化，上规范、上水平。
（来源：硅湖职业技术学院）
